Asegurar la ejecución de la estrategia de vida Sindical dentro de la unidad de negocio, para mantener el clima laboral estable y garantizar la continuidad de la operación, en apego a la normatividad laboral.
Asegurar que la integración del colaborador a su puesto de trabajo, cumpla con las políticas, procedimientos y modelos de operación definidos por la Compañía.
Asegurar que los programas de integración desarrollados en la UNE (eventos de comunicación, reconocimiento, deportivos y culturales) cumplan con las normas laborales vigentes.
Identificar y proponer acciones de mejoras a la estrategia de Vida Sindical que garantice la continuidad de la Operación.
Ejecutar el Plan laboral anual y establecer estrategias de atención a la continuidad de la Vida Sindical que garantice la sana convivencia y genere las condiciones para la productividad del Negocio
Establecer un subcomité Sindical en la UNE, para asegurar el cumplimiento a las condiciones generales, contrato colectivo y reglamento interior de trabajo, garantizando el respeto a los derechos laborales.
Definir en conjunto con el Especialista de Relaciones Laborales las bases de la estrategia del contrato colectivo de trabajo anual, considerando las necesidades de la Unidad de Negocio.
Entre otros...
Conocimientos:
Vida Sindical
Ley Federal del Trabajo
Esquema de compensaciones
Procesos de Recursos Humanos
Habilidades:
Negociación
Liderazgo
Comunicación
Trabajo en Equipo
Manejo de Conflictos
Relaciones con autoridades laborales
Lic. en Relaciones Industriales, LAE, o a fin, deseable con
especialidad en Materia Laboral
Relaciones con Sindicatos y negociaciones de CCT
Administración de Conflictos
Empresas grandes mayor a 2000 empleados
1.- Identificación oficial Vigente
2.- Curp
3.- Número de seguro social
4.- Comprobante domicilio
5.- Comprobante de estudios
6.- Constancia de Situación Fiscal